近年、美容室数は増加しているのにも関わらず、美容師のなり手は減少しているという状況です。優良な求職者に応募してもらうには、求人サイトや求人広告だけではなく、自社ブランドを発信する独自の採用サイトで求職者に関心を持ってもらうことが重要です。しかし、採用サイトのコンテンツとして自社の魅力や雰囲気、生の声を発信できなければ、応募者が少なくなってしまったり、採用後に「こんなはずじゃなかった」と思われてしまい、離職される可能性があります。採用活動には「どのような人物を採用したいのか」「欲しい人物像をどのように応募者に伝え、どのように応募者の目に留めてもらうか」といった設計が不可欠です。今回は採用サイト制作会社の強みやメリット、選ぶ際のチェックポイントをご紹介します。
「採用サイト制作会社」とは
採用サイト制作会社は、企業などが採用活動をするにあたって求職者向けに情報を発信するための採用サイトを制作している会社のことです。採用サイトの制作だけではなく、制作後の運用を請け負ったり、採用や人事業務に関する提案をしている場合もあります。社内に人事部がない・採用担当者をオーナー以外に置けない場合は、採用ブランディングのサポートまで行ってくれる制作会社に依頼するのが、理想の人材を採用する成功への近道かもしれません。
採用サイト制作会社の強み
・求める人物像にダイレクトに訴えかける表現を提案してくれる
・素材の撮影やデザインの提案をしてくれる
・美容室の全体的な業務内容や年間の動きを把握している
採用サイト制作会社に依頼するメリット
メリット1 サロン全体の分析とコンテンツ化をサポート
サロンワークやスタッフ間の連携といった、日々の運営でなんとなく行ってきたことが思わぬ魅力となって、求職者の心に刺さる時があります。言葉にしづらい取組みや雰囲気・社風を掘り起こして言語化したり、採用サイトに掲載すべき内容か、SNSで発信するのか、紙媒体に載せたほうが効果的か、といった情報の見せ方も提案してくれます。
メリット2 わかりやすいヒアリング項目
サイトに掲載すべき内容や、コンテンツを作り込む上で行われるヒアリング項目が整理されているので、制作会社からの質問に答えることでスムーズに内容をまとめていけます。
メリット3 他社の採用情報のノウハウを落とし込んでくれる
競合他社や異なる業界・業種の企業が行っている採用活動や人事の取り組み、人材教育活動の手法など、 幅広いノウハウをサロン用の採用活動に活かせるような提案ができます。
メリット4 インタビュー対応が可能なライターがいる
ライターが在籍している制作会社だと、サロン分析とコンテンツ化のお手伝いをライティングのプロがサポートしてくれます。自分のボキャブラリー以上の表現やコピーを考えるのは、なかなかに難しいことです。 インタビューも対応できるライターは、現場で話を引き出しながら言語化のお手伝いをし、文章として表現を整えるところまで行なってくれます
メリット5 動画コンテンツの制作ができる
インスタグラムやYoutubeなど、日常的に動画や画像に接する機会が多い若年層を採用したい場合や、1次エントリーの数を多く集めたい場合などは、サイトにキャッチーさも必要になります。文章で表現できない雰囲気や、お店のこだわりをイメージ動画として数十秒から数分程度でまとめて採用サイトのTOPページに配置すると、サイトを訪れた人の目を惹くでしょう。もはや動画は採用活動に必要不可欠なものですので、動画制作ができるプロの制作会社と繋がりを結んでおくことはオススメです。
採用サイト制作会社を選ぶときのチェックポイント
【ポイント1】美容業界のサイト制作に精通しているか？
美容業界に精通している制作会社に依頼することで、その実績と経験から最適なサポートやアドバイスを受けることが可能です。Webサイト制作のプロであっても、美容関連のサイトを制作した経験がなかったり、業界への知識が浅かったりすると伝えたいイメージを適切に伝えることができずに、入社後の離職に繋がってしまう可能性があります。そのため、美容業界のサイト制作の実績をもつ制作会社を選ぶようにしたいですね。
【ポイント2】ヒアリングが丁寧か？
見た目が綺麗でカッコ良い採用サイトを制作することができても、実際の人材採用に繋がらなければ成功とはいえません。採用はサロン経営の大切な部分です。自社の価値観や強みを適切なヒアリングでくみ取ってくれる制作会社を選ぶ必要があります。求職者に伝えたいイメージの潜在的な要望も浮き彫りにしてくれるような制作会社なら、より良いですね。人材採用の成功の第一歩は「何のために人を採用するのか」を明確にすることです。採用成功に向けてヒアリングを重視してくれる制作会社を選びましょう。
【ポイント3】画像やテキストを用意してくれるか？
サロン側が全て画像やテキストの用意をする必要があるのか、制作会社がカメラマンを手配してワンストップで画像やテキストの用意もしてくれるのかでは、手間や時間のコストが異なります。画像やテキストを自社で用意できるのであれば良いのですが、相応の手間や時間がかかってしまいます。サロンの雰囲気や伝えたいイメージを適切に伝えるためにプロのカメラマンやライターに画像やテキストを用意してもらった方が良いでしょう。
【ポイント4】提案力はあるか？
ヒアリングが丁寧で、画像やテキストの用意もワンストップで行う制作会社であっても提案力が低いと、採用したい人材像が求職者に伝わるデザインのサイトにならない可能性があります。丁寧なヒアリングをもとに、潜在的な要望も具体化したデザインやテキストの提案をしてくれる制作会社を選びましょう。提案されたデザインを素案として、さらにブラッシュアップすることも可能です。
【ポイント5】サイト完成後のサポートはあるのか？
採用ツールであるサイトの公開は、ゴールでなくスタートです。サイトが完成することももちろん重要ではありますが、通年での採用計画に沿ったサイトの運用を行うことも大切です。サイト完成をゴールとする制作会社ではなく、サイト完成後もサポートしてくれる制作会社を選びましょう。サイトの完成後のサポートにも運用をまるっと請け負う制作会社と、画像やテキストの修正のみを受け付ける制作会社など、様々です。自分のサロンはどのようなサポートを必要とするのか、可能性も含めて検討するようにしましょう。
【ポイント6】求人検索サイト等の媒体と提携していないか？
求人検索サイトなどの媒体と契約を結び、広告費の一部を利益として得ている制作会社もあります。広告は人材の獲得に有効な手段ですが、サロンであれば美容業界やその周辺に関連する媒体に広告を掲載しなければ、採用戦略にズレが生じ、効果があまり得られない結果となってしまうことがあります。また、求人媒体と提携していない中立の制作会社であれば、クライアント目線で最適なデザインやコンテンツの見せ方などの提案ができます。そのため、求人検索サイト等の媒体と提携していない、中立の立場で提案ができる制作会社を選びたいですね。
【ポイント7】信頼感があるか？
サイト制作を制作会社に依頼すると数十万円の費用がかかります。また、自社の今後を左右する人材採用に関わるツールなので、信頼できない会社に任せたくはないですね。スムーズにコミュニケーションが取れ、安心して仕事を依頼できる、信頼できる制作会社を選ぶようにしましょう。制作会社を選ぶといっても、サイトを制作するのは結局のところ「人」です。人と人とのお付き合いが気持ちよくできるパートナーを重要視したいですね。
信頼できる採用サイト制作会社に依頼しよう
採用サイトは、経営の大切な部分を担う採用のツールとして重要な役割を果たします。 自社の雰囲気や生の声を伝える採用サイトを制作して、入社後の定着に繋がる採用活動を行いたいですね。効果的な採用サイトを作るために、信頼できる採用サイト制作会社を見つけて、人材採用を成功させましょう。
『サロンプロモ』は、10年間にわたり230以上のサロン様のサイト制作のお手伝いをしてまいりました。中には当初から長年のお付き合いをさせていただいているサロン様も多く、丁寧さには定評をいただいております。採用に特化した『サロンジョブズスペシャリテ』もごさいます。ぜひ、採用サイトや自社サイトの制作をお考えの方はお気軽にご相談くださいませ！