こんにちは。サロンプロモです。
新たに、美容室vivace様の印刷物類の制作実績を追加しましたのでご紹介です。
名刺デザイン
ご予約カードデザイン
サロンプロモでは、サロンブランディングを強化し、
ホームページから名刺やポイントカードまでのデザインの統一感を持たせることも可能です。
ぜひ、その他の制作実績もご覧ください。
Salon's Promo Magazine[サロンプロモ マガジン]絶賛更新中です♫
Salon’s Promoのwebマガジン、Salon's Promo Magazine[サロンプロモ マガジン]を皆さまご存知でしょうか？
美容師さんやマツエク・ネイル・その他各種サロンで働く方が、
いま気になる情報を発信するwebマガジンです。
サロンの運営や働き方、採用に関することをはじめ、
コスメ、ファッション、音楽、アート、雑貨、グルメ、レシピなど、
美容師さんたちの日常生活にも役立つ情報を発信しています。
最近は店販商品をお客さん目線で使用したレビュー記事などもアップしています。
通勤時間やお家でのホッとひとときタイムに、
ぜひ1度遊びに来てください^^
年末年始の休業日のご案内
平素は、格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら下記の期間中、弊社の業務をお休みさせていただきます。
2021年12月27日(月)〜2022年1月4日(火)
※12/25(土),26(日)もカレンダー通りお休みとなります。
12/24(金)は終日システムメンテナンスを行いますので、
ホームページの更新などがございましたらお早めにご連絡いただけますと幸いです。
今年も残り1ヶ月足らずとなりましたが、引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
サロンプロモの動画制作『サロムビ』について
こんにちは。サロンプロモ です。
今回は最近ご依頼が増えている動画制作についてご紹介します。
実はサロンプロモも『サロムビ(Salon’s Movie)』として新サービスを展開しております！
(全然周知ができていないのですが、、汗)
美容室と動画って相性がよく、採用サイトで結構力を発揮します。
・サロンの内観、外観
・サロンワークの様子(カットしているところや着付けの風景など)
・スタッフ紹介や先輩インタビュー
などなど、、、
今まで文字や写真でやっていたことを動画にするとより雰囲気が伝わりやすくなります。
一般企業と違ってカット台、シャンプー台、内装などそのお店によって全然違うので、
動画で紹介できると実は面白いです。
実績紹介
撮影について
弊社のスタッフが撮影にお伺いします。
事前に絵コンテをお送りしますので、それに沿って撮影していきます。
カメラはもちろん、ライトや機材などこちらで用意します。
撮影前に店内のポップなどを取っておいていただけると助かります。
採用で活用する場合は先輩インタビューを取ることも多いので、
原稿の準備と暗記もお願いします！(カメラ裏でカンペを出したりもできます。)
サロンによってやりたいことが違ってくると思いますので、
詳しくはお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ・お申し込みはこちらのフォームからお待ちしております！
変わりゆく美容業界。サロンプロモと美容室の関係について改めて考えてみました。
グラワーズの大切な軸である『Salon’s Promo(サロンプロモ)』事業。
会社の創立と同時に始まった美容室をクライアントとしたサービスです。
サービス開始から丸10年を迎えて、美容業界に変化が起こり始めているのを強く感じています。
若いオーナーやスタイリストの意識の変化と、サロンプロモが今後目指していきたい美容業界との関係性を改めて考えてみました。
1.ディーラー主導の10年前
サービス立ち上げ当時は美容室と関わろうと思うと必ずと言っていいほど美容ディーラーを通さないといけない時代でした。サロンプロモも10年前はディーラーを通して受注し、ホームページなどを制作していました。
ここで疑問だったのは、広告に関してデザインのプロであるデザイナーよりも、ディーラーや美容コンサルタントが作り上げている美容室像が正しいとされていたこと。
例えば、どこの美容室のホームページもトップページに意味のない英文やアンティーク風の素材が載っているようなイメージです。
その美容室が大事にしているコンセプトよりも“美容室のホームページはこういうものだ”という一律のイメージや成功パターンこそが正義、という雰囲気がありました。
あくまで広告の話なのでディーラーや誰かが悪いという話ではないです。ただ、オーナーが大切にしていることや、サロン独自のコンセプト、雰囲気などをもっとしっかりと発信できればいいなあという想いを抱えていました。
2.肌感覚としての美容業界の変化
これまでは『美容師たるものアシスタント時代はひたすら頑張るのみ！』的な働き方やレッスンの形態が大多数を占めていたかと思います。休みもなくレッスンは深夜まで。もちろんレッスンで残っている時間分の残業代は出ない。
それが「休みがしっかり取れます」や「営業時間内にレッスンします」など、求人の打ち出し方の変化を3〜4年前から感じるようになってきました。ただこれはどちらかというと『そうしないと若い人が来なくて…』という仕方なくといった方向だった気がします。
そして、ここ1〜2年は劇的に「うちはこういうコンセプトを大事にしています、教育システムはこうです」といった経営方針を明確に、オープンにして、「あなたのなりたい美容師像を目指しましょう」という人生寄り添い系の美容室が如実に増えてきているのを肌で感じています。
働き方改革など時代の変化もあると思いますが、若いオーナーや幹部の方、店長など若手の意識の変化が大きく反映され始めているのではないかと思っています。
3.変わりつつある美容業界に対してどんなポジションでありたいか
意識の変革はサロン内のスタッフに対する意識のみならず、外部の人との関わり方にも表れてくるように思います。シェアサロンの台頭でフリーランスの美容師も増えているためアウトソーシングについて自身で考え、調べて、「経理はここ、広告はここ」というように誰かを間に挟まずに自分で考えて調べて選んだ外部ブレーンとチームを作っていくようになると予想しています。そんな時にWeb運営や広告関係に関してはサロンプロモをパートナーとして選んでもらえるような存在になりたいと考えています。
サロンプロモマガジンでもサービス立ち上げの経緯や想いについてご紹介しています。
人生のターニングポイントをサポートする仕事。グラワーズ代表・貴嶋孝次『サロンプロモ』への想いと展望。
https://salons-promo.jp/creative/2021/05/13/3399/