採用活動の際、オーナーの皆さんは採用サイトを使っていますか？SNSやブログを使っての採用活動も増えてきていますが、やはり新卒でも中途でも、サイトは採用活動の鉄板です。今回は採用サイトに載せるべき必須コンテンツ、載せるとおすすめのコンテンツをご紹介します。
必須コンテンツ
まずは、必ず載せるものからご紹介します。
1.募集要項
言わずもがなですが、募集要項は最も重要なものです。具体的には以下の項目になります。なるべく詳しく書く方が応募者は安心です。
・職種
・業務内容
・就業場所
・勤務時間／休憩時間／休日
・雇用形態
・給与
・保険に関する事項（雇用保険、労災保険、年金保険、健康保険）
・待遇、福利厚生
・試用期間
2.サロン概要
所在地や資本金など、サロンの概要も記載しましょう。
・会社名（サロン名）
・所在地
・電話番号
・設立年月日
・資本金
・従業員
・事業内容
3.選考ステップ
内定までの選考ステップを記載します。
たとえば、エントリー → サロン見学 → 書類選考 → 試験・面接（何回実施するか）→ 内定
といった具合です。
4.応募方法
そして応募方法です。採用サイトからエントリーフォームを入力するのか、メールで応募するのか、郵送で履歴書を送るのか。どのように応募すればいいかを明記します。
できれば載せたいコンテンツ
そして以下の内容を掲載すると、応募者にサロンのことをより理解してもらえます。余裕があればぜひ掲載しましょう。
1.サロンコンセプト
サロンをどんなコンセプトで始めたのか、お客様にどんな想いで過ごしてもらいたいかといったサロンコンセプトは、一緒に働くスタッフにも共有しておきたいもの。採用サイトにコンセプトを載せておくと、そこに共感した応募者が来てくれます。
2.理念、ビジョン
サロンの理念や、それに基づいて今後目指していくビジョン、サロンの在り方、社会貢献の仕方など、描いている未来像があれば載せておきましょう。
3.オーナーメッセージ
オーナーから応募者に向けたメッセージです。どんな人と一緒に働きたいのか、どんなサロンを一緒に作っていきたいのか、オーナーの想いをしっかり伝えるチャンスです。
4.先輩スタイリストインタビュー
サロンで働く先輩スタイリストのインタビューや動画があると、応募者がどんな人と働くかというイメージが湧きやすくなります。もしかしたら「この人と働きたい！」という応募動機になるかもしれません。
5.1日の流れ
アシスタントやスタイリストの就業日のサロンワークの流れを紹介することで、応募者が仕事内容や1日の過ごし方をイメージできます。イラストや写真などを使うと、より伝わりやすいくなります。
6.入社後のキャリアパス
キャリアパスとは、キャリアアップへの道筋、ルートです。入社何年でスタイリストになれるか、そのために例えば試験があるのかなどを明記します。スタイリストを目指す上での目標設定ができますし、キャリアパスが提示されているかどうかでサロンの信頼性も上がります。
7.教育制度
サロン内で行なっている教育制度がある場合は、その内容を詳しく記載すると、よりキャリアアップへの道筋のイメージがわきやすいでしょう。また、新卒の場合は応募者の親御さんも安心できます。
『サロンプロモ』がおすすめしている載せたいコンテンツ
次は、良い応募者を得るために『サロンプロモ』がおすすめする、載せると良いコンテンツをお伝えします。
1.サロンPR動画
1番のおすすめはサロンPR動画です。美容室と動画は非常に相性が良く、文章や写真だけでは伝わらない部分を動画でカバーすることができます。コロナ禍を経て、採用活動がオンラインで行われるようになったことで、さらに動画の使用は加速しました。
また、最近はSNSやYouTubeで日常的に動画を見る生活を送る人が増加しました。若い美容学生は特にそう。短めの動画から情報を得ることに長けている彼らには、動画でPRすることも大切です。中途の応募者にとっても、実際にスタッフの動く様子が動画で見られることで自分にこのサロンはあっているかという判断材料にもなります。30秒程度の短いものでも十分なので、ぜひご検討ください。
以下は、弊社動画制作サービス『サロムビ』の採用動画実績です。
また制作した動画はホームページのメインビジュアルとしても使えるため、サイトを訪れた人にインパクトを与えることができます。もし動画を作りたいと思われたオーナーさんは、動画制作サービス『サロムビ』にご相談くださいませ！
2.写真ギャラリー
写真ギャラリーもおすすめです。スタイリストが手がけたヘアスタイルや、スタッフの働く様子、サロンの内装など、ギャラリーとして写真をたくさん掲載することで、サロンやスタッフのことがより伝わりやすくなります。
採用サイトや会社案内は、『サロンジョブズスペシャリテ』へご依頼ください！
採用に特化したサイト制作サービス『サロンジョブズスペシャリテ』は、サロンの魅力を最大限に伝え、採用活動をお手伝いします。「ライトプラン」「スタンダードプラン」「プレミアプラン」の3つのプランをご用意。採用にかかる費用を抑えながら、採用活動への想いを形にします。
いかがでしたか？まだ採用サイトをお持ちでないオーナーさんは、来年度の採用活動に向けてぜひ採用サイトを作ってみてくださいね。リクルートサイトがあることで、信頼性がグッと高まりますよ。現在お持ちのホームページにリクルートページを追加するのもおすすめです。ご不明な点や気になる点があれば、『サロンジョブズスペシャリテ』へお気軽にご相談くださいませ！